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2017-07-22

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リーダーになった時に心がける5つのこと

2011年11月23日 | カテゴリー:仕事術


もしあなたが、現場をしきるリーダーになったとき、どんな振る舞い方をすればよいのでしょうか。
今回は、いざというとき、誰にでも実践できる「リーダーになった時に心がける5つのこと」をご紹介いたします。

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リーダーに求められるものは、統率力です。つまり、部下が安心して行動できる環境をつくる、ということにあります。
そのためには、段取りを整えましょう。仕事を達成するためには、いつまでに、なにをやればいいのか。それらを明確にし、メンバーに合意させることが重要になります。
その際、個々人のタイプに見合った指示ができることが望ましいです。

【2】部下を知り、受け入れること

リーダーが、自分の価値観だけを基準にして動いてしまうと

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、それに合わない部下たちはパフォーマンスを発揮できません。
そこで、気に入らないという理由だけでメンバーを変えたりすると、部下たちから信頼を失うことになるでしょう。また、プロジェクトもやり直しになるため、デメリットが大きすぎます。
チーム全体のやる気を高めるためには、まずメンバー一人ひとりを大切にし、それぞれが自分に適応した能力を100パーセント出し切れるように心がけましょう。

【3】同じ視点で物事を見てみること

リーダーだからといって、上から目線でありつづけると、問題の本質を見落としてしまいます。
ときには部下たちの視点から、プロジェクトを眺めかえしてみましょう。全体を把握するのに精一杯だったリーダーの視点からは気づかなかった、、局所的な問題に気づくことができます。
そのためには、自分から積極的に視野を広げることを心がけ、部下たちの話に真剣に耳を傾けましょう。

【4】信頼すること

リーダーは部下から信頼されなくてはなりません。しかし、リーダーもまた、部下を信頼しなくてはならないのです。
人は仕事を任せられることで、成長していくものです。部下を信頼し、大きな仕事を任せることで、プロジェクトも進行し、部下も成長をとげることになるでしょう。
その際、取り返しのつかない失敗にならないよう、いざというときにサポートしてあげることも大切です。

【5】感謝を忘れないこと

チームで解決した一つ一つの問題は、つねにチーム全体の功績です。いかにリーダーの業績が大きくとも、やはり、全員の力があってこそ乗り越えられたという事実を忘れてはいけません。
苦しいときがあっても、「よく頑張ってついてきてくれた」と感謝することで、メンバーたちも達成感を得ることができます。感謝の心で繋がる人間関係は、チーム内の今後の志気を高める要因にも成り得るでしょう。

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